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企业人才招聘流程
作者:www.lygbole.com 时间:2013-01-17 阅读:

一:招聘方式

 

1:广告方式:广告招聘是指报纸、电视、杂志、传单等方式进行招聘。广告招聘方式适用于各类企业、各类人才。
 

2:人才招聘会:人才招聘会是指参加人才交流会或者参加人才市场招聘。人才招聘会适用于中中小型企业或急需用工的招聘。 

 
3:中介招聘:中介招聘是指通过人力资源所委托招聘。这种招聘方式适合中小型企业或急需用工的招聘。

 
4:校园招聘:校园招聘是指直接到大专、中专或大学院校里招聘应届生,这种方法可以挖掘发展潜力较大的新人,任何大、中型企业招聘。

 
5:网络招聘:网络招聘是指到网络人才网上招聘,可选性大,方便,快捷。适合任何企业。

 
二:选聘面试

 
1:简历选择:简历选择是根据企业所缺的职位,按职位条件和要求,通过求职者填写的申请简历表进行初步海选。

 
2:面试:面试是指通过简历初试,以确定求职者的基本素质条件都达标的人,进行第二次复试。

 
3:最后定夺:这是指由HR对求职者进行深层了解,并对其有关的应聘材料、证件的真实性进行核实、调查,以及教育程度与精力的评价。来决定是否录用。

 
三:查看是否有潜力可挖掘

 
1:学历能力:在你实习的时候,HR会从各个方面查看,求职者的学历能力,是否值得培养!
 

2:技能能力:在求职者工作中,HR会查看你的工作进度与速度,与求职者简历中对比,是否有夸大的成分在内。

 
3:个人个性:指你性格特征、事业心、价值观、自信心、耐心!

 
四:确定劳动关系

 
1:当求职者各项指标都已经达到了,建立并妥善保管应聘人员的分类工作资料和档案。
 
2:为了保护雇佣双方的合法权益,应参照国家和地方的相关法律和政策,就员工的工资、福利、工作条件与环境等事宜达成一至,签定具有法律效力的劳动合同。

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